保護員工(gōng)的健康安全
(1) 員工(gōng)具有安全的和(hé)健康的工(gōng)作(zuò)場所，有健康和(hé)安全政策和(hé)/或程序文(wén)件，有适當的安全基礎設施和(hé)設備。
(2) 采取一切必要的安全安排，保護雇員和(hé)資産，特别是在沖突地區(qū)，制定可執行的危機管理(lǐ)政策，以便及時(shí)有效地應對(duì)突發事(shì)件。
維護員工(gōng)的平等利益
(1) 維持公平和(hé)體面的工(gōng)作(zuò)條件，勞動者的工(gōng)資至少按照國家法律規定的當地行業工(gōng)資标準或者最低(dī)工(gōng)資标準支付，并按照國家法律标準享受社會(huì)保障計(jì)劃。
(2) 不幹涉工(gōng)人的結社自(zì)由，雇員代表不受管轄歧視(shì)或終止合同，不報(bào)複員工(gōng)行使權利、提出不滿、參與工(gōng)會(huì)活動或舉報(bào)涉嫌違法行爲。
(3) 不使用(yòng)非自(zì)願執行的受到(dào)懲罰威脅的工(gōng)作(zuò)，包括強迫加班、販賣人口、債務奴役、強迫勞役、奴役或奴役，不扣留移徙工(gōng)人的身份證件。
(4) 不以下(xià)列理(lǐ)由進行區(qū)分員工(gōng)：年齡、殘疾、性别、性取向、政治或其他(tā)觀點、種族或社會(huì)出身或宗教。與就業有關的決定包括但(dàn)不限于：雇用(yòng)、晉升、解雇和(hé)調動工(gōng)人、培訓和(hé)技能(néng) 開(kāi)發、健康和(hé)安全、任何與工(gōng)作(zuò)條件有關的政策，如工(gōng)作(zuò)時(shí)間和(hé)報(bào)酬。
遵守各項的法律法規
(1) 不雇用(yòng)仍在義務教育年齡的兒童，18歲以下(xià)或低(dī)于法定最低(dī)年齡的兒童不得就業。
(2) 尊重并遵守各級(地方、國家和(hé)國際)的環境法規要求。
(3) 在所有的活動中，應獲得所需的環境許可證和(hé)許可證，并支持對(duì)環境挑戰采取預防措施。系統地管理(lǐ)環境影響，但(dàn)不限于：能(néng)源、水(shuǐ)、廢物、化學品、空(kōng)氣污染和(hé)生物多樣性， 并設定目标和(hé)目标，以減少這(zhè)些(xiē)影響。
(4) 遵守所有适用(yòng)的反腐敗法律和(hé)法規，并爲此對(duì)任何形式的賄賂、腐敗、勒索和(hé)貪污采取零容忍政策。不與客戶和(hé)公職人員的業務往來(lái)支付賄賂或作(zuò)出任何其他(tā)引誘(包括回扣、 便利費、過多的禮物和(hé)款待、贈款或捐贈)。